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职场缺少黑名单制度对用人单位是不公平的，也对一些职场“混混”提供了可乘之机。我们现在虽然有一些行业协会的名单制度，但对整个社会来讲，确实是对用人单位的人力资源造成了非常大的浪费。

近日，广东广州一女子入职58天迟到21次被辞退，不满公司补偿申请劳动仲裁。更重要的是，面试当天她迟到了1个多小时，劳动仲裁上庭那天又迟到了16分钟！而且工作能力与简历不符，工作态度还很差。公司辞退时，入职第58天支付整月全勤的工资，再多补偿10天的工资。她开始同意后又要求赔偿1个半月的工资。仲裁结果与自己要求不一致以后，还发文诋毁公司和仲裁委，最后被警察进行了口头警告。

这里想说的是，这就不是一个真正的职场人，连最基本的职场道德都没有，职业素质也几乎为零，当我们在每天抱怨企业压榨员工加班时，我们是否也应该关注一下一些员工的基本职业素质和基本首先素质，是否考虑在劳动部门建立一个职业黑名单，上了黑名单的人在三年具有警示意义。

当然，这里也警示了用人单位，招聘不仅仅要看工作经验，更要对职业素质和职业道德进行背景调查，一些职场混子正是利用了用人单位的急需用人心理通过入职谋取利益。

最近，警方侦破上海首例“套路应聘”诈骗案，53名“应聘者”骗取5000余万元！一些人员伪造履历套路包装成“完美应聘者”，用虚假学历、履历、虚构优质客户名单等进行求职的欺诈行为，多次在金融、装修、科技咨询等行业企业中应聘销售、企业融资等岗位骗取企业薪资。

因此，打击职场应聘诈骗行为、建立职场黑名单势在必行。