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我昨天发布的一篇文章《河南此地拖欠教师工资和津补贴在地方债务不断加重时可能还会持续》引发了河南教师和其他省份教师的广泛关注和热议，从老师们的留言评论来看，这种拖欠情况不仅在很多地方都是普遍存在而且也是老师们深恶痛绝的，更是很多地方只是口头上尊师重教的具体体现。

尽管拖欠教师工资和津补贴现象在很多地方存在，但不拖欠教师工资和津补贴换句话说就是能够及时发放教师工资和津补贴的地方也是很多的。能否及时发放教师工资和津补贴取决于地方的认知高度和尊师重教的氛围，与地方政府的主动作为和责任担当密切相关。教育无小事，教师的工资待遇理应落实。

昨天看到有位安徽老师发布的与此相关的信息，说当地发布了关于发放2022年基础绩效奖金的通知：接上级通知，经县委县政府研究决定，2022年起，一次性奖励工资（绩效奖金）调整为67%基础绩效奖，33%年终考核奖，其中基础绩效奖随月发放，年终考核奖待年终考核后按照考核结果发放。

现预发2022年1—6月份的基础绩效奖，行政在职、行政离休、事业在职每人每月1500元预发，参保退休按照6月份养老金的发放人数，每人每月1500元预发，事业离休按照人社局下发数据执行。预发部分，待7月份人社局正式文件下发后，根据人社局最终的审核到人的金额，在下半年的发放中多退少补。

相对于很多拖欠教师工资和津补贴的省份来说，安徽省在这一点上做得比较好，不仅按时发放教师工资和津补贴而且还能执行联动调整机制，给教师发放绩效奖金，尽管发放标准跟公务员的有点差距，但能坚持发放就是很不错的了。自清理规范后，安徽大部分地方都是从2022年1月起将绩效奖金均摊到月发放到位了。

但也有部分地方就像上面那位老师所在的地方2022年绩效奖金可能延迟发放了，现在予以补发，而且行政在职、行政离休、事业在职、参保退休都以同样的标准发放，尤其值得点赞的是这个通知的最后一句话（如上图所示）：请各工资统发单位在6月28日前完成发放，时间紧，任务重，请各单位高度重视，谢谢配合！